Moderation

Matthias Sprekelmeyer mit Mikrofon moderierend in einer Gruppe

Veranstaltungen, die begeistern

Tagungen und Veranstaltungen sind für Unternehmen ein großer organisatorischer und planerischer Aufwand. Hierbei kann ich Sie mit meiner Erfahrung professionell unterstützen. Gemeinsam planen wir den Ablauf und die methodische Ausgestaltung. In der Umsetzung begleite ich die Veranstaltung als Moderator und sorge für ein professionelles Agenda-Management. Erreichen Sie Ihre Ziele und begeistern Sie Ihre Mitarbeitenden!

Ihr Nutzen:
Profitieren Sie von meinem Know-how, wenn Sie ...

Coaching

Raum für Veränderung und Entwicklung

Im Alltag von Führungskräften besteht oft nur wenig Raum für Selbstreflexion – sowohl zeitlich als auch zwischenmenschlich. Im Coaching nehmen wir uns gemeinsam Zeit für einen Perspektivwechsel. Dabei werden Gewohnheiten und Haltungen auf den Prüfstand gestellt. In individuellen Terminen erweitern wir die Grenzen Ihrer persönlichen Wirksamkeit und entwickeln gemeinsam neue Impulse für Ihren Alltag.

Die Coaching-Beziehung:
Offene Kommunikation und neue Perspektiven

Bei einem Coaching mit mir bekommen Sie einen Sparringspartner mit eigener Haltung und starker Persönlichkeit – ich scheue mich nicht, vermeintliche Grundsätze infrage zu stellen. Durch meine nichtlineare Biografie habe ich mich mit verschiedenen philosophischen Konzepten auseinandergesetzt. Aufgrund meiner Lebenserfahrung besitze ich eine hohe emotionale und metaphysische Kompetenz.
Unsere Gespräche gestalten wir zeitlich flexibel und inhaltlich bedarfsorientiert.
Meine Stärke ist der unmittelbare Aufbau von Vertrauen und Nähe. Die Vertraulichkeit aller Gespräche ist dabei selbstverständlich. Der Fokus liegt auf Ihrer persönlichen Entwicklung.

Strategie

Matthias Sprekelmeyer vor einem Flippchart erklärend

Für Veränderung begeistern

Für ein erfolgreiches Change-Management muss Veränderung von allen Mitarbeitenden getragen werden. Entwickeln Sie mit mir Ihre individuelle Umsetzungsstrategie. Mithilfe narrativer Organisationsentwicklung werden die Mitarbeitenden zur Eigeninitiative und für Veränderung motiviert. Die Führungskräfte spielen dabei eine wichtige Rolle und werden als Multiplikator aktiv eingebunden. So wird Veränderung zur Unternehmenskultur!

Das Konzept:
Was ist narrative Organisationsentwicklung?

Narrative Organisationsentwicklung stärkt die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens durch die Entwicklung von Erfolgsgeschichten. Denn sinnstiftende Narrative bilden die Grundlage für Partizipation und Motivation. Das Ziel ist die Identifikation der Mitarbeitenden mit ihrem Unternehmen.

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